{"id":993,"date":"2023-05-29T12:28:43","date_gmt":"2023-05-29T10:28:43","guid":{"rendered":"https:\/\/mentcos.com\/empresa\/"},"modified":"2026-03-04T19:32:11","modified_gmt":"2026-03-04T18:32:11","slug":"empresa","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mentcos.com\/es\/empresa\/","title":{"rendered":"Empresa"},"content":{"rendered":"\t\t
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SERVICIOS PROFESIONALES<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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EMPRESA<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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SEIJAKU<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Seijaku significa serenidad en medio del caos. Cuando a nuestro alrededor el mundo parece haber enloquecido, pero nosotros podemos mantener la paz, es una soledad en tranquilidad. <\/strong><\/p>

El trabajo en equipo sin duda nos dar\u00e1 unos mejores resultados, la suma de cada componente del equipo juega un papel decisivo en el \u00e9xito empresarial, \u00bfparece muy sencillo verdad? Pues si lo es aunque hay que entender que como cualquier relaci\u00f3n implica intr\u00ednsecamente el conflicto, aunque se vea socialmente como algo negativo es innato en las relaciones y cuando se hace presente lo que hay que hacer se transforma el conflicto en una oportunidad de crecimiento. <\/p>

El 88% de los espa\u00f1oles afirma que su empresa no resuelve los conflictos laborales, seg\u00fan una encuesta entre los usuarios de la comunidad laboral Treballant.com \u2013 Universia. Si gestionamos el conflicto la empresa crece, mejora resultados, puesto que los miembros del equipo volver\u00e1n a ser un potencial enfocado a un prop\u00f3sito alineado con la empresa. <\/p>

Las causas que motivan el conflicto son muy variadas y predominan el abuso de poder. A\u00fan as\u00ed, le siguen con porcentajes muy repartidos los conflictos de inter\u00e9s, la escasez de recursos, la falta de claridad, la falta de comunicaci\u00f3n, las rozaduras entre empleados o el estr\u00e9s. <\/p>

Steve Jobs resolv\u00eda los conflictos para que sus trabajadores siguieran motivados y enfocados en los resultados, lejos de la realidad como hemos visto en nuestro pa\u00eds damos la espalda al conflicto, sin tener en cuenta la importancia que supone gestionar el conflicto. Aqu\u00ed te dejo una gran f\u00e1bula para reflexionar sobre el problema: <\/p>

La f\u00e1bula budista \u201cEl problema\u201d<\/p>

Cuenta una antigua f\u00e1bula budista que hace mucho tiempo, en un monasterio lejano, ubicado en una vertiente casi inaccesible de una monta\u00f1a del Himalaya, uno de los monjes budistas m\u00e1s ancianos muri\u00f3. Ten\u00eda un lugar importante, ya que era el guardi\u00e1n, y alg\u00fan otro monje deb\u00eda quedarse con su puesto de trabajo. Pero no era f\u00e1cil. Deb\u00eda ser un monje que reuniera las caracter\u00edsticas adecuadas. <\/p>

As\u00ed que el Gran Maestro reuni\u00f3 a todos sus disc\u00edpulos para comprobar qui\u00e9n podr\u00eda desempe\u00f1ar ese honroso puesto. En una amplia sala, todos los disc\u00edpulos se sentaron frente al Gran Maestro. \u00c9l coloc\u00f3 una peque\u00f1a mesita en medio de la sala y encima de ella un hermoso jarr\u00f3n de porcelana. En el jarr\u00f3n coloc\u00f3 unas preciosas flores amarillas. Entonces dijo: <\/p>

\u2013 He aqu\u00ed el problema: asumir\u00e1 el honroso puesto de Monje guardi\u00e1n quien lo resuelva.<\/p>

El monje budista que logr\u00f3 resolver el problema.<\/p>

Todos se quedaron absortos, mirando en silencio el bello jarr\u00f3n. \u00bfQu\u00e9 representar\u00eda? \u00bfD\u00f3nde estaba el problema? \u00bfNecesitar\u00eda agua la flor? \u00bfRepresentar\u00eda la belleza de la Naturaleza? \u00bfO la tentaci\u00f3n del hombre? \u00a1Eran demasiadas preguntas!

Pero entonces uno de los disc\u00edpulos se levant\u00f3 decidido. Sac\u00f3 su espada, mir\u00f3 a los disc\u00edpulos y al Gran Maestro y de un solo golpe, rompi\u00f3 el jarr\u00f3n y las flores. Los dem\u00e1s se quedaron horrorizados, pero el Gran Maestro dijo: <\/p>

\u2013 Aqu\u00ed tenemos a alguien que no s\u00f3lo ha adivinado el problema, sino que adem\u00e1s lo ha resuelto y lo ha terminado. Honoramos a nuestro nuevo guardi\u00e1n del monasterio. Aprendizaje: \u201cNo importa c\u00f3mo sea el problema. Lo importante es acabar con el problema\u201d. <\/p>

El m\u00e9todo Seijaku potencia equipos, mejora la comunicaci\u00f3n a todas direcciones en la organizaci\u00f3n, hace de palanca frente al conflicto hacia el \u00e9xito, hace crecer la creatividad y productividad, disminuye el estr\u00e9s laboral, entre otros beneficios.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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ES EL MOMENTO DE CRECER<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Si quieres ir deprisa ve solo, si quieres llegar lejos ve acompa\u00f1ado. (Winston Churchill) <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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SESIONES PARA TRABAJADORES<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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PACKS Y PRECIOS<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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